內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)百靈煤礦，在短短一年多的時(shí)間里，礦井建設(shè)全面提速，安全管理科學(xué)規(guī)范，企業(yè)文化彰顯活力，黨工團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)勃發(fā)，干部員工群情振奮，礦井面貌大為改觀，成為阿拉善地區(qū)的樣板礦井，得到了慶華集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界及內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)可。在捷報(bào)頻傳，翱翔起步的背后，是百靈煤礦共產(chǎn)黨員和員工群眾砥礪奮進(jìn)，頑強(qiáng)拼搏的生動(dòng)寫照，更是百靈煤礦黨組織積極作為，創(chuàng)新思維，助推礦井發(fā)展的強(qiáng)力聚焦。
　　哪里有項(xiàng)目，哪里就有共產(chǎn)黨員
　　百靈煤礦自然條件惡劣，環(huán)境艱苦，施工難度大。面對(duì)諸多不利條件，百靈煤礦黨總支充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動(dòng)和鼓舞干部員工士氣，使廣大員工群眾學(xué)有榜樣，趕有方向，加快了礦井安裝建設(shè)步伐。一是在礦井托管建設(shè)過程中，堅(jiān)持“哪里有項(xiàng)目，哪里就有共產(chǎn)黨員”的工作格局，基層黨組織覆蓋面達(dá)到了100%。結(jié)合黨員分布實(shí)際，實(shí)施了黨支部規(guī)范化建設(shè)和黨員目標(biāo)化管理，為充分發(fā)揮黨組織和黨員在礦井建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)作用，推進(jìn)百靈煤礦各項(xiàng)工作順利開展。二是礦黨總支把選樹黨員典型，作為推動(dòng)工作發(fā)展的有效手段。建立了日常盯著看，關(guān)鍵時(shí)刻面對(duì)面，事后總結(jié)事例的優(yōu)秀黨員選樹推廣機(jī)制。召開了2010年度工作總結(jié)表彰會(huì)，對(duì)涌現(xiàn)出的各類先模人物進(jìn)行了大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。并對(duì)礦井重點(diǎn)工程、重要突擊任務(wù)，做到及時(shí)有效報(bào)道。一年多來，先后涌現(xiàn)出了“大漠硬漢”機(jī)運(yùn)部部長(zhǎng)、共產(chǎn)黨員顧建林，“新時(shí)期復(fù)合型區(qū)隊(duì)干部”運(yùn)搬區(qū)區(qū)長(zhǎng)、共產(chǎn)黨員代海江，“科技尖兵”孫福東等一批先進(jìn)模范人物， 在全礦大力營(yíng)造了人人學(xué)先進(jìn)、立足崗位做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。
　　 哪里有礦井建設(shè)，哪里就有企業(yè)文化百靈煤礦黨總支以慶華安全文化為引領(lǐng)，大力推進(jìn)區(qū)隊(duì)和班組文化建設(shè)。推行以區(qū)隊(duì)自治，班組自主，職工自律為主要內(nèi)容的安全管理模式。在區(qū)隊(duì)安全學(xué)習(xí)上，采取一周一題，一班一講，科室宣講等，不斷提高了職工的自主保安意識(shí)。大力加強(qiáng)礦井基層和基礎(chǔ)建設(shè)，對(duì)區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、地面重要崗點(diǎn)、井下硐室統(tǒng)一制作標(biāo)準(zhǔn)化安全教育欄，建成行人斜井安全文化長(zhǎng)廊，設(shè)計(jì)了職工下井等候室宣傳燈箱、條幅等60個(gè)。各黨支部突出抓了區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室建設(shè)，統(tǒng)一布置和裝飾，制作了區(qū)隊(duì)職工全家福、安全理念、目標(biāo)愿景、安全誓詞、民主管理等專欄，配備了安全文化學(xué)習(xí)專柜和宣傳板，為職工配發(fā)了《百靈煤礦安全文化手冊(cè)》和安全文化學(xué)習(xí)記錄本。黨總支出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)管理的規(guī)定》，制定了黨群部門保區(qū)隊(duì)制度，規(guī)范學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，責(zé)任人，并指導(dǎo)督查區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)。 
　　哪里有黨組織的帶領(lǐng)，哪里就有工青婦組織的活躍
　　百靈煤礦黨總支在廣大黨員、團(tuán)員、工會(huì)會(huì)員中，廣泛開展各類形式多樣，富有實(shí)效的生產(chǎn)建功和實(shí)踐教育活動(dòng)。振奮了員工士氣，豐富了員工生活，增強(qiáng)了礦井凝聚力和向心力，有力促進(jìn)了百靈煤礦安裝建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)。
　　百靈煤礦黨總支針對(duì)員工離家遠(yuǎn)、思想分散的實(shí)際，去年十一月份，借助進(jìn)駐百靈煤礦一周年時(shí)機(jī)，牽頭組織了“百靈頌”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。廣大團(tuán)員青年、一線職工以詩歌、散文等形式，抒發(fā)了熱愛百靈，建設(shè)百靈，發(fā)展百靈的質(zhì)樸情懷。團(tuán)總支針對(duì)團(tuán)員青年增多，思想活躍的實(shí)際，召開了形勢(shì)任務(wù)教育大會(huì)，發(fā)出了《揚(yáng)榮拒恥樹新風(fēng)，爭(zhēng)做文明青年》倡議書，加強(qiáng)團(tuán)員青年人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)教育。工會(huì)、女工委堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，先后組織開展了安全漫畫、井口送溫暖、安全剪紙、青年廣場(chǎng)舞、拔河、乒乓球、跳棋、卡拉OK演唱會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)，有力促進(jìn)了礦井和諧穩(wěn)定。
　　哪里有員工，哪里就能感受到集體的溫暖
　　百靈煤礦黨總支在加快礦井建設(shè)步伐的同時(shí)，努力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活條件。“兩堂一舍”正常運(yùn)行，滿足了職工休息、就餐和洗浴。對(duì)職工食堂實(shí)行了內(nèi)部補(bǔ)貼，提高服務(wù)質(zhì)量，完善管理制度，豐富飯菜花樣，受到職工的好評(píng)。為每名職工配發(fā)勞保用品，為部分在環(huán)境惡劣條件下工作的職工發(fā)放了棉帽、棉鞋、皮衣、皮褲。每月四趟班車安全正常運(yùn)行，解決了職工休班問題。購置了5臺(tái)洗衣機(jī)，在職工公寓建立了洗衣房。建立了理發(fā)室、職工醫(yī)療保健室、閱覽室，訂閱了團(tuán)報(bào)團(tuán)刊，開辦了廣播節(jié)目，豐富了員工文化生活。開展了單身公寓樓的宿舍整治活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德素質(zhì)教育，嚴(yán)格按照管理規(guī)定進(jìn)行檢查考核，規(guī)范職工行為，確保了良好行為的養(yǎng)成。
　　“職工的心，企業(yè)的根”。目前，百靈煤礦廣大干部職工向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力空前高漲，立足本職，拼搏奉獻(xiàn)，把百靈煤礦早日建成投產(chǎn)，已成為大家的共同心愿。