如果把企業比作機器，那么班組就好比是機器的齒輪，而管理則是讓機器更加靈活的潤滑油。選用什么樣的潤滑油才能讓齒輪運轉更加流暢，則是我們班組管理中所要想的。我認為搞好班組管理重在以情感人，以言服人，以行化人，做職工的貼心人、領路人、帶頭人。
以情感人：要求創造一種溝通無限的工作氛圍，娓娓道來的談心，頭腦風暴式的討論都將減少班組管理者和員工之間的誤解和隔閡，形成一種積極而和諧的人際關系。不要靠發號施令來管理員工，要真誠地關心員工，讓員工從內心去認可你，在情感上去認同你。
以言服人：在班組管理中，我們經常會遇到員工因思想問題而影響工作，如何處理好員工的思想問題，這就要求我們班組管理者在開展思想教育工作時，應該運用好語言這門藝術。避免污言穢語、滿口臟話，不能用嚴厲的訓斥讓大家服你，而是用真情實感打動他，苦口婆心勸導他。選擇在適當的時間和地點，把適當的話說出來，既照顧到員工的面子，也能利用這種適當的場合讓員工切身感受到你對他的關懷，讓員工從你的言語中體會到“家”的溫馨，讓員工充分融入班組這個小家庭。
以行化人：作為班組的管理者不僅要在技術上過得硬，更要在品德素養上起到模范帶頭作用。以行化人要求班組管理者在管理中要體諒員工，關心員工，用實際行動讓他感受到班組的親情文化。同時，班組管理者要把過硬的操作知識傳授給每個人，毫不保留地把自己的技術教給員工，你才能在員工中樹立起技術的權威性，進而大家才能服你。
當然，在班組管理中管理的方法不盡相同，每個人都有自己的特有方式，但我認為只有親情文化、慶華文化和規章制度管理班組，將員工視作兄弟姐妹，這樣的班組才會具有凝聚力和戰斗力，這樣的班組才是企業發展的基石。
