（中國慶華新疆消息 張振榮）為不斷提升干部職工履職盡責能力及團隊執行力，全面、客觀、公正地評價全員綜合素質，激發新狀態，展現新作為，12月13日至15日，伊犁慶華能源開發有限公司按照集團公司年終考評總體要求，并結合《關于做好伊犁慶華能源開發有限公司2023年度年終考核及先進評選的通知》要求開展了2023年度年終考評工作，由6名礦領導組成的考評組對公司25名中層管理干部、19名專業技術人員及232名基層員工進行考評。
本次考評以“公平、公正、公開”為原則，共分為三個階段進行。第一階段為基層員工互評。第二階段為專業技術人員總結匯報工作成績和履職盡責情況，考評組根據其工作表現、業務能力、工作實績和專業知識掌握情況進行現場打分。第三階段由中層管理干部進行述職，總結一年以來的學習情況、本職工作完成情況、管理情況、工作亮點等內容，考評組從綜合素養、工作業績、專業能力等方面對其進行現場綜合測評。公司工會主席趙詠梅及委員丁雪萍對考評工作進行全程監督。
考評結束后，公司對考評成績進行了為期3天時間的公布。
針對此次考評，礦長楊林山指出，2023年對于公司來說是極不平凡的一年。一年來，公司安全生產持續穩定，這歸功于全體干部職工的盡職盡責、迎難而上、同心協力，而進行考評工作為的就是對大家一年以來的工作成績進行公正、客觀、全面的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供重要依據，這也是公司選拔干部和任用專業技術人員的基礎，希望大家能夠正確、理性地看待此次考評工作。
對于2024年的工作重點，楊林山指出，公司各部門領導要充分發揮“領頭羊”精神，主動謀劃工作，將一體化、精細化管理落到實處，為公司高質量發展奠定堅實基礎；技術人員要加強學習能力，努力提升專業水平。公司各部門要以“比業務、強團隊、爭優異”為目標，將業務考核與獎懲措施掛鉤，以此促進干部職工相互切磋學習、共同成長，進而充實公司后備人才。全體干部職工在工作中要將理論與實踐相結合，不斷提升自身綜合素養，全力以赴抓好安全生產工作，以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志奮力開創各項工作新局面，切實為公司營造積極向上的發展氛圍，打造安全穩定的發展新態勢。
