中國慶華寧夏消息（張全寶）為深入貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，寧夏慶華集團以制度化、常態化機制為依托，鼓勵引導員工主動排查身邊安全隱患，持續深化安全生產治理體系建設。
8月20日，根據寧夏慶華集團《關于定期組織開展員工查找身邊安全隱患評比工作的通知》部署，由集團公司安全環保部牽頭，聯合生產技術部、人力資源部、資產財務部、物資保障部及隱患上報單位，對7月份各單位員工查找并上報的身邊安全隱患開展綜合評比。評審從“人、機、環、管”四個維度出發，全面評估隱患的典型性和風險等級，確保過程科學、結果公正。本月共上報隱患22條，涵蓋設備運行、工藝安全、環境安全等多個方面。經多部門聯合評審，最終評選出3條具有代表性的隱患案例，予以通報表揚和獎勵。
作為落實國家安全生產治本攻堅三年行動的重要舉措，寧夏慶華集團建立并實施鼓勵員工查找、上報和評比隱患的長效機制，將國務院安委會“小隱患小獎、大隱患大獎”的原則轉化為可操作的制度實踐。這一機制不僅體現了“從根本上消除事故隱患”的治理要求，更將風險防控關口前移至生產經營一線，切實提升企業安全治理水平。
更重要的是，該機制推動員工安全意識實現深層轉變。一名獲獎的煤化公司員工表示：“獲獎不是最終目的，真正讓大家感到振奮的是自己的建議被重視。這種參與感和責任感，激勵每個人更主動地去發現和解決問題。”從“旁觀者”到“責任人”的轉變，印證了“構筑安全生產人民防線”的戰略意圖，進一步夯實了寧夏慶華集團安全生產的群眾基礎。
下一步，寧夏慶華集團將繼續全面壓實企業安全生產主體責任，動態化、常態化開展事故隱患自查自糾，引導員工聚焦“人、機、環、管”四大要素，定期開展隱患評比與獎勵，充分調動全體員工參與安全管理的積極性，著力構建“人人重視、人人參與、人人監督”的企業安全文化，共同筑牢企業高質量發展的安全基石。
