有人說，家是溫馨、寧靜、安全的港灣;有人說，家是幸福、甜蜜、永遠的驛站。要我說，家很簡單，它是一種歸宿，一種責任，也是一種文化。
身為慶華人，慶華就是我的家。
自2010年8月公司實施企業文化建設“三像”目標以來，公司就一直圍繞“關愛職工、提高職工、發展職工、回報職工、服務職工”的理念，在努力營造一種文化—親情文化，“家”文化。就像母、子、父、女、兄弟姐妹一樣，在慶華這個大家庭里，企業內部和員工間互相關愛，互相扶持，責任互擔，同甘共苦，每一名員工都能感受到慶華大家庭的溫馨與和睦，具有強烈的認同感、歸屬感，增強了凝聚力和向心力。
在這里，公司始終沒有忘記回報員工的承諾，即使在最困難時期，也努力為每一位員工提供最好的生活保障：節日期間走訪慰問、大病與生活救助、愛心基金發放和節日期間滿滿的福利、聚餐以及爭取購房政策優惠……這些都溫暖著大家的心，凝聚著大家的力量，都是為了讓大家在公司踏踏實實工作，安安穩穩上班，把這里實實在在當成自己的“家”。作為慶華的一份子，在感受到“家”溫暖的同時，每個員工的心中更有一種承擔公司發展重任的責任。
目前，由于受國內外經濟下行壓力的影響，我們跟國內其他企業一樣，遇到了前所未有的困難。當別的企業采取“減肥”的方式以求自保時，慶華對大家不離不棄，竭盡所能地提供著同以前一樣的待遇。作為享受過企業恩惠的一員，時至今日，慶華人堅持不舍棄、不拋棄，大家團結一致、凝心聚力，與企業同舟共濟、共度難關，“家”文化正在真正彰顯它的魅力與作用。
（青海集團 煤化公司 蔣生林）
