有這樣一個部門，既有年過六旬的50后花甲老人，有成熟精干的70后強將，有厚積薄發的80后小生；也有激情洋溢的90后新生力。不知何時起，社會已經用70后、80后、90后的標簽來標榜我們這一代代人，一連串簡單的數字，代表的不僅是一個年代，更多的是一種對于生活的態度，70后安樂享受，80后憂郁奔波，90后奔放不羈，時代渲染的個性標簽仿佛根深蒂固的根植于人們的大腦，揮之不去，但在天津慶華人事行政部體現的并不明顯。
50后
花甲老者，2013年加入慶華。“26式”自行車是他一年四季的標配坐騎，1982年從部隊轉業至今，風雨無阻，從未間斷。時光流逝，不變的是他不老的心和軍人般的意志。游走在80后、90后所營造的“另類”氛圍中，從基層的公文起草到公司層面的出謀劃策，各類工作手到擒來，無不向年輕人詮釋著“堅韌”兩字的真正含義。
2014年是大變革的一年，隨著企業不斷發展和壯大，制度中存在的漏洞也日益凸顯，年初轉調至人事行政部的時候，這位花甲老者帶領我們重新梳理問題的癥結，從公司制度整合匯編、內審工作的開展、安全責任管理到企業文化全面推行，每一個細節的把握，每一個環節的銜接，字字緊扣，句句斟酌。多年的思想、經驗、閱歷依舊沒有改變他對于新鮮事物的追求和向往，對于年輕人的獨特視角也會細細品味，步步推敲。茶余飯后，我們也會聚坐一隅，侃侃時下熱點或翻開陳年瑣事，咀嚼其中的點點滴滴。因為對他來說，社會在進步，人的思維乃至思想也要與時俱進，不能成為社會累贅，要演變成思想的巨人。當我們工作受挫時，永遠能聽到這么一句溫暖的話語：“年輕人嘛，慢慢來”。帶給我們的不僅是一句句簡單的鼓勵，而是耐人深思的點點滴滴。
70后
70后是公司的一位女強將，亦是整個部門的中流砥柱。她沒有70后浮夸的炫耀，心態更接近于80后。言辭犀利、大膽敢言、雷厲風行、平易近人。來得高檔場所，去得街邊小攤，閑聊話題可以是五味雜陳的生活趣事，亦可以是娛樂時尚科技，總能從她的身上找到生活的樂趣，也許這就是她的生活。
對于人事行政部，今年是艱難的一年，部門面臨著各種挑戰，因此總能從這位70后強將的眉宇間看到她對人事行政部的未來在殫精竭慮的籌劃。從2013年底公司喬遷開始，人事行政部就已經開啟了整個蛻變的征程。在她的帶領下，我們先后完成了環境的改造升級和企業文化的宣傳推進，并于今年5月份完成了慶華國貿有史以來第一本《員工手冊》的匯編。與此同時，完成了20余項行政管理文件的整合，10余項人事管理制度的完善。一路走來，無論是從制度的推行還是人員結構調整，從生活五味到工作雜陳，小細節透漏著大智慧，同時彰顯著70一代的第二次春天。
80后
80后小生們是人事行政部最龐大的群體，而他們注定是最為尷尬的一代，社會給予他們壓力也是前所未有的，定性不一定準確，但現實往往比言語來的更實際。在這樣一個部門，他們扮演著承上啟下的角色，在部門的框架體系下，一切都需要慢慢勾勒，逐步完善。制度完善會議上有他們交織的想法，體系的搭建實施有他們的活躍的身影。每周一次的例會，80后的想法永遠是最多的，他們不僅汲取了70后的想法，也沾染了90后的思維。
也許社會給80后的總結更為貼切：“4+2+1”的生活方式，即4個老人、夫妻和1個孩子。他們憧憬著美好的未來，感知著社會的責任，物欲橫流的社會沒有玷污這群80后。他們所做的每一件事情未必都能如人所愿，完美收官，但他們腳踏實地，他們虛心學習，勇于接受每一次的挑戰。
90后
90后在我們這個團隊中算是獨樹一幟的，他們有重點大學的高材生，有所轄專業的佼佼者，無論多么基礎性的工作，或者平凡的崗位，他們都愿意去嘗試，去學習，去承擔。雖然剛剛畢業不久，但這群新生代卻展現了他們不同的一面，有的能在2014年慶華國貿喬遷晚宴上一馬當先客串主持，銜接整個晚宴的進程，最終取得圓滿成功。有的可以結合自身空乘專業的優勢和特長把接待工作做得有聲有色，受到很多客戶的表揚。有的甚至還可以在工作會議室上各抒己見，大膽表達自己想法。
這群90后，他們熱衷于時尚，追求著各種新奇事物，但在這里，他們不是父母的寄生蟲，更沒有好吃懶做的影子，他們思維新穎獨特，在團隊陷入困境時，她們能沖破固有思維的束縛，一些奇思妙想總能活躍團隊的氣氛，帶來意想不到的收獲。
人事行政部是一個服務性的部門，很多時候我們沒有太多易于顯赫的業績為人們所知道和稱頌。特別是對于一個如此年輕化的隊伍，我們沒有太多經驗可以去借鑒，工作過程中難免會出現這樣或那樣的問題。我們也不排斥用50、70、80，90來標榜自己，因為我們作為天津慶華人事行政部的一份子，我們有我們的態度，我們有我們的堅持，在保留原有特色的同時，兼顧了多元化的思維方式，真正形成了一個“拳頭”，朝著一個方向去努力，而我們的團隊也一定會變得越來越好，越來越強。
（慶華集團國際貿易有限公司 黃輝）
