董事長(zhǎng)在2013年上半年工作總結(jié)會(huì)議中對(duì)慶華干部衡量標(biāo)準(zhǔn)提出了進(jìn)一步要求，指出“只有敢于獨(dú)當(dāng)一面，忠于大局目標(biāo)，善于創(chuàng)造條件，勇于承擔(dān)結(jié)果的干部，才是慶華事業(yè)的骨干和棟梁”。讀后感觸頗深，尤其在責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)上有了更深的體會(huì)。
    敢于擔(dān)當(dāng)是人生價(jià)值的體現(xiàn)
    無(wú)論在工作還是在生活中，每個(gè)人都面臨著不同角色的轉(zhuǎn)換，但無(wú)論是哪個(gè)角色，都必須擔(dān)負(fù)起或多或少的責(zé)任。只有擔(dān)負(fù)起這樣或那樣的責(zé)任，你的家庭才能幸福和睦，你的工作才能順利開展，你的事業(yè)才能走向成功，這是你對(duì)家庭和社會(huì)的價(jià)值所在。想成為一名負(fù)責(zé)任的人，就要正視責(zé)任，就要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)責(zé)任，要敢為人先，勇于負(fù)責(zé)，積極面對(duì)，并想方設(shè)法把每個(gè)角色做得更好、更出色。敢于擔(dān)當(dāng)，在大事上要事上挺身而出，敢想敢干，敢于負(fù)責(zé)，小事上也不要怕麻煩，全心全意地完成。
    敢于擔(dān)當(dāng)要勇于創(chuàng)新
    敢于擔(dān)當(dāng)，要勇于創(chuàng)新，敢于突破。工作中要善于解放思想，學(xué)會(huì)靈活轉(zhuǎn)變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，破除固步自封的想法，從不同的角度來(lái)詮釋問(wèn)題，以科學(xué)的態(tài)度、開闊的視角、嶄新的思維找到創(chuàng)新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，敢于和過(guò)去比，突破自己；敢于和先進(jìn)比，超越他人。年輕人思維敏捷，精力旺盛，對(duì)知識(shí)的積累和掌握也較為快捷，工作中要充分發(fā)揮自已的優(yōu)勢(shì)，要認(rèn)識(shí)自身不足，總結(jié)不足，要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充自已，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，不斷從學(xué)習(xí)中汲取智慧和力量，在學(xué)習(xí)中推動(dòng)工作，在工作中深化學(xué)習(xí)，努力做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，以不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平，以拓寬視野，提升能力，不斷增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，從而促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提升。
    敢于擔(dān)當(dāng)要有信心和勇氣
    敢于擔(dān)當(dāng)，首先要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，但這只是邁出了第一步。還必須有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判暮陀職猓@是實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基石和力量，也是每個(gè)成功的人來(lái)說(shuō)都是必須具備的要素。特別是想干一番事業(yè)的年輕人， 如果光只有擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 沒(méi)有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判暮陀職猓?遇事就會(huì)顧慮重重， 畏畏縮縮， 即使想干也不敢干。因?yàn)閷?duì)自己信心不足，始終無(wú)法面對(duì)挑戰(zhàn)， 更別說(shuō)具有創(chuàng)新意識(shí)，只會(huì)是一個(gè)循規(guī)蹈矩的人。而一個(gè)有魄力的人，處理事情會(huì)有過(guò)人的膽識(shí)和果敢的作風(fēng)，就必要有敢于擔(dān)當(dāng)一切的信心和勇氣。
    敢于擔(dān)當(dāng)要有奉獻(xiàn)的品質(zhì)
    慶華廣大干部和員工以“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能團(tuán)結(jié)，特別能奉獻(xiàn)”的行為標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，這也是敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任最生動(dòng)的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中一定要具備一種無(wú)私奉獻(xiàn)的品質(zhì)，在工作當(dāng)中不用領(lǐng)導(dǎo)提要求，不用同事去監(jiān)督，在自己的崗位上務(wù)實(shí)工作，無(wú)私奉獻(xiàn)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，言行一致，表里如一；堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，時(shí)時(shí)處處以大局為重，堅(jiān)守著無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。
    敢于擔(dān)當(dāng)要落在實(shí)處
    敢于擔(dān)當(dāng)要有實(shí)干精神。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立起求實(shí)務(wù)實(shí)的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說(shuō)了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會(huì)成為空中樓閣，不僅自己最終一事無(wú)成，而且還會(huì)貽誤工作。年輕干部的成長(zhǎng)，夯實(shí)牢固的基礎(chǔ)很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，一定要把目標(biāo)遠(yuǎn)大與腳踏實(shí)地結(jié)合起來(lái)。只有經(jīng)歷了這種積累和歷練，才能逐步成長(zhǎng)為一名合格的慶華干部。